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　情熱（オモイ）を仕事（カタチ）に
　～Our Passion makes the Future～　　　　　
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　週刊「情熱経営 」 　― No. 36 ―　2009/2/22号
　 　
　株式会社　船井総合研究所　
　情熱経営プロジェクト　発行
　ホームページ： http://passion-web.jp/　　　
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【今週の情熱度検定】
Q．あなたは過去情熱経営フェスタ、もしくは夢実現フォーラムに参加し
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■情熱経営フェスタヒストリー（7）～お客様の声～

　情熱経営フェスタでは、毎回終了後参加者の皆さんからアンケートにご
記入いただき、多くのお客様の声を頂戴しています。

　毎回毎回、笑って泣ける情熱経営フェスタ。そんな会場の様子は、まさ
に「情熱色」に染まった空間となります。

　またアンケートの欄で特徴的なのが、
「参加前の情熱度と参加後の情熱度をパーセンテージで表すとしたら？」
という数字を書いていただく項目があります。

　過去のお客様にご記入いただいた数字を集計すると、参加前より参加後
の方が情熱度が上がった数字を記入いただけた方が毎回95％以上となり、
次の日からの仕事や人生に情熱を持って取り組んでいこうという思いを私
たちも感じることができます。

　中には参加後の情熱度が100％を超える記入をされる方もいたり、∞
（無限大）と書かれる方もいたり、私たちもこの欄を見るのが楽しみの一
つとなっています。

　今年は9月10日（木）に開催が決定しております。

　ぜひ過去にご参加された方は今年も、まだ参加されていない方は今年こ
そ、この情熱と感動を体感してください。

（過去の情熱経営フェスタのお客様の声をほんの一部抜粋）

・サイコーでした。笑いあり、涙ありで感情ムキだしという感じで聞かせ
ていただきました。会社の代表としてこんなに素敵なチャンスをいただい
て、本当に社長をはじめスタッフ全員に感謝しています。帰ったらすぐこ
の感動を全力で伝えていきます。

・とりあえず参加してみようかな・・・という気持ちでいたのですが、今
とても前向きな気持ちでいっぱいです。明日から、「なぜこの仕事を自分
は選んだのか、何のために働いているのかを意識しながら毎日を過ごして
いこう！！」と思いました。本当にありがとうございました。

・心の奥にある、忘れかけていたものがよみがえってきた感じです。経営
するということ、人を大切にするということ、とても大事だということを
再確認できた1日でした。笑顔がたくさん見られるような仕事をしていこ
うと思います。

・素晴らしい構成のイベントだと思います。今後も参加したいと思いまし
た。するつもりがなくても感動しました。

・知人からの紹介で参加しましたが、その知人にすごく感謝の気持ちでい
っぱいです。講師の皆様からは大変貴重な「気付き」を再発見、再認識さ
せていただきありがとうございました。これからの人生に必ず活かしてい
きます。

・「幸せとは何か」や「なぜ働くのか」といったことを普段は全く考えて
いなかったので、とても面白くお話を伺わせていただきました。「仕事＝
つらい」ではなく「他人の幸せ＝自分の幸せ」を感じて頑張ろうと思いま
す。出来ることをやりきることから始めます。

・とてもためになり、そして感動するお話をありがとうございました。講
師の方たちはみな逆境を経験しているからこそ、今の姿があるんだと思い
ました。情熱をもって、逆境を乗り越えたからこそ成功できるんだと思い
ました。今日いただいた情熱をすぐに行動に移したいと思います。次回も
ぜひ参加したいので、よろしくお願い致します。

・今日は本当にありがとうございました。最高に情熱のある素晴らしい時
間を過ごさせていただきました。自分のまわりから、1歩1歩この思いを
伝えていきたいと思います。温度が本当にすごかったです！！来て本当に
×100良かったです。ありがとうございました。

・情熱の「情」という字は「りっしんべん」に「あおい」と書くことに初
めて気が付きました。青い心は無謀なことかもしれない。でも、青い熱は
何よりも高い熱。巻き込みましょう。せめて私の周りだけでも。

・本当に世の中の役に立つ企画だと思います。素晴らしい講師の先生方と
御社の方々に感謝いたします！

・相手の思いを共有し、努力し、感動のできることが本当に幸せであるこ
と、とても関心しました。またこの講座を聴いて、今母の介護が出来るこ
とを感謝することができるようになりました。

・今日この場に居られることに感謝です。狭い自分の環境の中で情熱が下
がっていたのですが、講師の方のお話を聞き、またリフレッシュして自分
の人生と向き合って生活をしていけそうです。ありがとうございました！

・一昨年に初参加させていただいてから、フェードアウトしていたハート
に火を新たに点火していただきました。今、生きている自分の有りがたさ
も、これを他人と分け合えるように出来ればと思います。

・「幸せ」、「感動」、そんな言葉にこめられている大切なものを思い出
させていただきました。自分の大好きな仕事を極める、その勇気を貰いま
した。どうもありがとうございました。

・「情熱」といってもいろいろな角度から考えさせられる内容でした。私
が仕事や生活をしていく上でとても参考になりました。ありがとうござい
ました。

・最近、落ち込んでいて悩みも多くあったのですが、もう一度何のために
自分が生き、今の活動をしているのかを振り返って頑張りたいと思います。
今日はありがとうございました。

・正しい考えを言葉で教えてくれたこと。想いを込めて伝えようとしてく
れたこと。ありがとうございました。私の会社の考えも同じです。志事
（シゴト）が楽しいものであるべきと知ることができました。

・「思い」「心」「意識」は一瞬にして変わる。能力はあとからついてく
る。あとから現実にする。一瞬にして変わるような感動が一人一人の人生
や世界を変えるのだと感じました。

・講演をきいて、日々人と接するときはていねいな気持ちで接することが
気持ちを通い合わせ、仕事をよりよいものにするのだということを意識す
ることができました。あしたから自分の出来ることからはじめ、良いコミ
ュニケーションをとっていけたらいいなと思います。

・各講師の方が語られる一言一言に情熱、すなわち熱い思いを感じること
ができた。経営だけでなく、自分の生き方そのものを真剣に考える機会を
いただいたことに感謝させていただきたい。

・自分が今までやってきたことに不安や恐怖がありました。今回講師の方
の話を聞き、自分の信じた道を突き進む決心がつきました。楽しかったで
す！

（過去の情熱経営フェスタの内容はこちらからご覧いただけます）
⇒ http://passion-web.jp/festa/index.php

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　2009年・・・

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　　＜情熱経営フェスタ2009開催決定！＞
2009年9月10日（木）in　パシフィコ横浜
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　（お客様の声）
　⇒ http://passion-web.jp/festa/guestvoice.php

（正式なプログラムの決定後、参加をご判断頂くことが可能ですので、
　お気軽にご予約ください。）
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┏┏　　【2】情熱経営プロジェクトメンバーコラム
┏　 － 情熱経営プロジェクト　佐久間　俊一 －
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■事例に学ぶ「桑田と清原の信頼、そして嘘」

　皆様、昨年末に放映された「カリスマのタブー」という番組をご覧にな
りましたでしょうか？

　その中で23年間の選手生活を昨年終えた桑田投手が出演し23年前のドラ
フト会議の一件についてコメントしていました。

　皆様桑田投手と清原選手のドラフト事件はご存知でしょうか。

　巨人入りを熱望していた清原、早稲田への進学を希望していた桑田。し
かし巨人がドラフトで指名したのは桑田、そして桑田は宣言を覆し巨人へ
入団。その後桑田へデキレースであったかのようなマスコミや世間のバッ
シングが続き清原へは同情が集まった事件です。

　桑田さんはその一件の中で唯一嘘をついたことがあるそうです。それは、
記者会見の数多くの言葉の中の以下の一文。

　「出来ることならば（ドラフトに）挙げてほしくなかった」だそうです。

　この一言がその後のマスコミの桑田バッシングを加速させてしまいまし
た。マスコミ含め皆が桑田は進学したいのだと思ったからです。しかしこ
れは進学を目指していたからではありません。親友清原が巨人を希望して
いたから彼に気遣うがあまり出た嘘です。

　桑田さんが元から巨人と裏では交渉を進めていたという一連の疑惑を払
拭するもの、それこそが番組が取り上げた23年間明かされてこなかったカ
リスマ（桑田さん）のタブーでした。

　それは直筆で自分の名前を書いてある早稲田大学の受講票です。それは
ちぎられることなく、お母様が大事に保管していたそうです。

　桑田さんはドラフトまでに近くの神社でお百度参りをしていたそうです。
桑田さんの夢は

1．PL学園でエースになること
2．早稲田大学でエースになること
3．巨人でエースになること。

　この3つのうち、1は叶った当時、2と3の両方は実現しない気がして
ならない。「だから神様、ドラフトでは私が最も進むべき答えをください、
その答えに私は従います」と本当に百回お参りしたそうです。

　しかしそれまでの清原の動向も最も身近で見ていた、でも自分の夢も捨
てられない。

　だからこそ結果を神に委ね、ドラフトに委ねることしか彼には出来なか
ったのです。ドラフト発表後の半日、桑田さんはあまり記憶が無いそうで
す。清原さんの涙の記者会見もその番組で初めて見たそうです。

　高校1年からPL学園のレギュラーを歩んできた2人の仲は通常では計り
知れないほど深いものであると、その番組を見て伝わってきました。

　奇しくも引退まで同じ年となった彼らが、二人であのドラフトの事を語
ったことは今まで一度も無いそうです。しかし清原の引退直前にたった二
人、グラウンドで桑田の投げるボールを清原が楽しそうに打ち、終了後笑
顔で抱き合っていました。

　そして桑田さんはインタビューでこう言っていました。

「彼（清原）がどう思っていてもいいんですよ、恨んでいても私を嫌いで
もいいんです。私が彼を大好きで、清原という野球人と出会えた事が自分
にとって最も大きな出来事であると確信をしているのだからそれでいいじ
ゃないですか、彼との信頼はそんなに軽いもんじゃないんです。自分が彼
を信頼し尊敬しているからそれでいいんです」

　おそらく清原さんも同じように思っているのだと思います。

　私は人との信頼関係、友情とはかくあるべきと痛感しました。
　相手が自分を信頼しているかどうかが問題ではない、自分がどこまで信
頼しきれるか、これが人との信頼関係であり、仲間であり戦友になりうる
のだと思います。

　ビジネスの環境においても同様です。同じ会社、取引先含め、関わる人
の中に自分が見返りを求めず心から信頼している人が果たして何人いるで
しょうか。

　相手に自分に対する信頼を求めるのはまだ人間性が高みに昇っていない
からだと私自身いつも言い聞かせます。

　仕事は人生の大半を占める、人間の成長において欠かす事のできない場
です。その中で桑田・清原のような"真の信頼"を形成できるか否かが企
業の核、ひいては社員それぞれの人生の核を作れるかどうかにかかってく
るのだと感じてなりません。

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■今回の執筆者：
佐久間俊一のプロフィールはこちら（経営相談もこちらから）
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【今週のCASE】

Q．あなたは過去情熱経営フェスタ、もしくは夢実現フォーラムに参加し
　　たことがありますか？

1．ない
2．全て参加した
3．1回はある

さて、あなたの情熱度は？結果はwebで。

こちらからアクセス⇒ http://passion-web.jp/test/post.php
（過去の問題もホームページからご覧いただけます）

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仕事（ジンセイ）に情熱（ヤリガイ）！
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