日本理化学工業という会社があります。
同社は「チョーク」を作っている会社です。
ダストレスチョークという、粉を吸っても害にならないというチョークです。
この会社が、「日本でいちばん大切にしたい会社」で紹介されたり、鳩山前首相から紹介されたりして、大変に注目され、今もその注目が続いています。

なぜか。
それは、同社の従業員70数名のうち、50名強が、障害者である　からです。
先日、弊社の経営戦略セミナーにゲスト講師としておいでいただき、同社の大山泰弘会長に、なぜ障害者を雇用することになったのか。そして、それによって何が変わったのか。そんなお話を伺うことができました。

同社は障害者雇用を始められて50年になる会社です。
おそらく当時は考えられないことだったと思います。障害者も働く場所がまったくないような時代だったようです。
しかし、大山会長は決断されました。

障害者のみんなと一緒に働きたいと。

大山会長も最初は大丈夫かな、本当に仕事できるのかなと思っていたそうです。
でも実際には、健常者より真面目に、黙々と仕事をして、それ以上の成果を上げることに気づきます。そして、二人の採用からスタートして、気づいたら50名を超える方々が社員として働いている会社になりました。

大山会長はおっしゃっていました。

「私は大学をでて、そのまま単に仕事をしていたら何にも成長しなかったように思います。障害者の方々に出会うことができて、人として少しは成長できた。人は誰かのために、人のためにすることで幸せを感じることができる脳をもっています。それに気づくことができた。そうしたら結果として、障害者をたくさん雇用する会社になっていた。それだけのことなのです。障害者と出会えて本当によかった」

楽屋でこんな話を伺って、あらためてすごい会社、すごい人だなと私は敬服しました。

人のために自分は働けているのだろうか。
それによって幸せを感じるということをどこまで実感しているのだろうか。
こうした単純なルールで世の中はできていることをどこまで理解しているのだろうか。
そして、自分が経営者なら、障害者を雇用できていただろうか。

そんなことをあれこれ考えていました。
しかし、わかったことは一つです。

幸せになりたいのなら、人のために全力を尽くす仕事をすること
人のために何ができるか、何をしたかに集中すれば、それはきっと自分に返ってくる。
どう返ってくるか、いつそれがくるのか。
そんなことはどうでもよく、自分にできることで、人のためにできることに全力で集中しよう。
自分ができることに一生懸命になろう　ということです。

私は大山会長のように実際に障害者を雇用して仕事をしているわけではないですが、一生懸命、自分なりに、人のためにできることをしたいと思っています。
大山会長に出会えたことも一つの必然。

私ができることは、これからの経営や仕事、そして人生を生き抜く中で、情熱は何よりも大切。情熱をもって仕事をしていくことが、さらに人生を充実させることにつながる。だからそのメッセージをあらゆる場面を通じて発信していこう。それによって、1人でもそのメッセージの持つ意味に気づき、新しい動きがでてきてくれればそれでいい。
そうあらためて実感しました。

今年の今年の情熱経営フェスタ2010も、いよいよ全体像が固まり、お客様に内容を発信できるようになりました。今年は横浜から場所を東京に移して、11月2日(火)、東京の九段会館で実施します。今年は「こころ」に焦点を当てて、こころの持つチカラ、情熱の持つパワーについて伝えてまいります。

今日も目の前の仕事に全力を尽くしていけるいける!!

（岩崎）
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